Главная » Беременность женщины

Права женщины время беременности


Права беременной женщины

Если ваша беременность протекает нормально, то и дальше можно заниматься своей работой. Тем более, что согласно законодательству, беременные женщины имеют определенные преимущества.

Во-первых, увольнять беременных запрещено. Исключением является ликвидация предприятия, когда допускается увольнение с последующим трудоустройством. Назначение на другую должность возможно лишь с ващои согласия. Без нее вас могут перевести в другое место по профессии или должности, зафиксированной в трудовом договоре. Вас не имеют права переводить на работу, противопоказанную вам по состоянию здоровья.

На основе медицинского заключения о беременности вам предоставляется оплачиваемый декретный отпуск общей продолжительностью 126 календарных дней, то есть: с дородовой сроком 70 календарных дней и послеродовым - 56 календарных дней (при рождении двух или более детей, или родов с осложнениями, послеродовый период составляет 70 календарных дней ).

При рождении малыша, согласно закону, одному из родителей (опекунов) предоставляется единовременная материальная помощь. Пособие назначается на основании свидетельства о рождении (решения об усыновлении или опеке). Подать документы в соответствующие органы нужно в течение 12 месяцев со дня рождения малыша.

Единовременное пособие при рождении первого ребенка составляет 12 240 грн. Второй - 25 000 грн. Третьего и последующих - 50 000 грн. Такая помощь выплачивается поэтапно. Единовременно при рождении первого ребенка оказывают помощь в сумме 4 800 грн. Второго - 4 840 грн. Третьего и последующих - 5 000 грн. Остальная сумма выплачивается равными частями на протяжении 12 месяцев на первого ребенка, 24 месяцев на второго ребенка и 36 месяцев на третьего и последующих детей.

Согласно Кодексу законов о труде (ст. 176) беременным предоставляются определенные льготы. Командировки, работа в выходные дни или сверхурочно для вас запрещено.

Будущая мама, при необходимости, имеет право на получение безкоштовонои или льготной путевки в санаторий. Ее обязан предоставить работодатель. Направление может выдать женская консультация.

Беременным женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях труда. Согласно медицинскому заключению, вам обязаны снизить нормы выработки или перевести на другую работу.--

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине? (видео)

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин. Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине.

Женщины во всем мире подвергаются различным формам дискриминации, включая тесты на беременность во время трудоустройства и увольнение беременных женщин. Узнайте, какие права беременных женщин обязан соблюдать наниматель в Украине.

Законодательство Украины защищает женщин от родов на рабочем месте. Будьте готовы отстаивать свои права.

Какие права имеют беременные женщины при приеме на работу?

Запрещается отказывать в приеме на работу, если мотивом является беременность.

Имеет ли право наниматель уволить беременную женщину?

Увольнение беременных женщин не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

От каких работ беременная женщина имеет право отказаться?

Не допускается привлечение беременных женщин:

  • к работе в ночное время;
  • к сверхурочным работам;
  • к работам в выходные дни;
  • направление в командировку

Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день?

По просьбе беременной женщины, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Имеет ли право беременная женщина перевестись на более легкую работу?

Гарантирован перевод (в соответствие с медицинским заключением) на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До решения вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу с исключением неблагоприятных воздействий женщина временно не выполняет работу. За все пропущенные в этот период рабочие дни за ней сохраняется средний заработок.

Имеют ли право беременные на сохранение норм выработки и средний заработок?

Беременным женщинам в соответствие с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу – более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Имеет ли право беременная женщина на получение путевок и материальной помощи?

Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам (декретного отпуска)?

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. При родовых осложнениях или рождении двоих и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 дней. Он предоставляется женщинам полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Узнайте, как оплачивается отпуск по беременности и родам (декретный отпуск):

Имеет ли право беременная женщина присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам?

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Имеет ли право беременная женщина на дополнительной отпуск по уходу за ребенком?

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Засчитывается ли в общий стаж работы отпуск по беременности и родам?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению матери или отца, бабушки, дедушки. а также родственников, ухаживающих за ребенком, полностью или по частям в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время этих отпусков не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Если за время декретного и отпуска по уходу за ребенком вы перестали ориентироваться на рынке труда, заполните Анкету о работе и зарплате и узнайте себе цену!

Заполните Анкету о работе и зарплате!

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!

Права беременной женщины на работе

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности #8212;как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении . при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации . где вы стоите на учете.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки . и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия -если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности .

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которыепозволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину . которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду. И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное -с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

  • Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  • Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов . но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
  • Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание ;
  • Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости :

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  • Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
  • Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса .

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда .

Источники: http://materinstwo.com/vo-vremya-beremennosti/prava-beremennoy-zhenshchiny.html, http://mojazarplata.com.ua/ru/main/work-legislation/prava-beremennyh, http://www.colady.ru/prava-beremennoj-zhenshhiny-na-rabote-trudovoj-kodeks-rf-o-pravax-beremennyx.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения